化工塑料网

当前位置:首页
>>
>>
正文

企业留人越来越聪明四招教您如何留人_dxb.120ask.com

企业留人越来越聪明,四招教您如何癫痫病吃什么药留人?

春节之前是员工离职的高峰期,这让不少企业在节后开始抓瞎。为了避免春节后的用工荒,企业各出奇招提前下手,对待老员工迎来送往,力求好吃好喝好招待,同时还要避免踏空,提前物色招工新渠道。

提前下手显示了企业对人才的重视,也体现了经济发展对人才的需求,抢人的手段不仅要靠加钱,更要让员工感到全方位的归属感,在一定的收入基础上,抢人大战已经变成抢心大战。其中有以下四招是普通受用的。

第一,为员工订购车票

治疗癫痫的最佳方法

购了春节期间来回的车票,免去了员工自行买票的困扰,还特别安排专车接送。此外,企业还在车站处设置人力招募服务站,uo;原路返回。

第二,增加人文关怀

不仅如此,想要留住工人还需人性化,在某施工现场的工人生拉萨治羊角风重点专业专科医院活区,项目副总经理江苏癫痫病医院哪家最好杨先生介绍说,要保证施工进度,人数是保障,为了使春节后不掉数,他们也提前想了办法。夫妻房多了好几套,这样男工从事建筑工作,女工做扫地、做饭等后勤,而且我们还努力保障伙食,开儿童癫痫症状辟了文化活动室,卡拉OK机都买来了!

第三,加大奖励力度

有的员工在奖金、红包的激励下愿意留下来,有的餐饮企业还和员工达成了协议,节后随时可以补休年假。某餐。而且,过完春节哪家医院手术治疗癫痫最好还可以补休。

第四,以旧带新给提成

还有一些企业通过让员工给朋友寄新年贺卡的方式,让员工介绍新人,这些新年贺卡上除了新年祝福之外,还写明了企业招工的待遇,如果介绍成功,员工可以获得奖励。在位于经济开发区的某台资企业,公司负责人介绍说,现在公司的海外订单还在猛增,今年要继续扩大产能,为了保证人力配备,除了到外省招工之外,公司还会在春节之后增加10%的薪资;同时,如果老员工带同乡过来,对老员工有500元的奖励,新员工有1000元安家费;只要员工愿意春节期间留下来加班,除了法律规定的加倍工资外,还有除夕宴、大红包等一山东那家癫痫医院最好系列实实在在的惊喜。

以往挽留老员工的办法,最简单粗暴的办法就是扣押春节前最后一个饮服务业,家政服务也是外来务工人员集中的领儿童癫痫病的治疗域。

现在很少有押着工资不发以求回流的情况,更多的是收买人心,最主要的就治疗癫痫病哪家医院是为员工找个好雇主,舒心地挣钱。所谓春节后的招工难已经出现变化,从原来的注重体力劳动者,转向了有一定技术要求的工种,企业招工也从春节之后临时抱佛脚,转变为平时就烧香,单纯以工资待遇吸引人才已经不再是唯一的做法,企业也在为员工改善工作环境、提供人性化的后勤服务,这本身就是企业在人力资源管理方面的进步,留住员工的过程其实也是建设企业文化的过程。

相关链接:

治疗癫痫的几种方法人力资源 管理课程

如何选、育、用、留人才

卓越企业人才的选育用留管理