“鸡肋员工” 这么办！
职场天下，人人各显峥嵘，但偏偏在这竞技场的边角位，郑州市里比较好的儿童癫痫医院零星着几个弃之可惜的鸡肋在默默求生存，还不幸落在了你的手下。
逗比的鸡肋，通常长得不那么鸡肋，初次见面，你还能感受其热诚爆灯，总有那么几处优点让你不能拒绝。相处下来，也是人畜无害，任劳任怨，鞍前马后各种勤奋细致，一片肋的起点，往往是主管决定交托一项略有难度的工黑龙江最好的癫痫医院作给他(她)，意在让其职业技能有所提升，但难度系数不过半颗星罢了。结果，鸡肋准确无误地朝着老顶意图的相反方向径直冲去。就算你小心翼翼帮其把控大方向，鸡肋还是会在你死也想不到的地方犯癫痫病的最新治疗方法二。
于是，你一次次拉下脸皮，谆谆善诱，希望鸡肋某日能脱胎换骨，醍醐灌顶。当一切成为泡影，你看着他(她)不断犯二，还露出一脸让人不忍直视的无辜，相信此时，你只能感叹人的智商确实有高低之分。当然鸡肋总是有难能可贵的地方，譬如任劳任怨，分外贴心等llip;
不久之后，毫无自知之明的鸡肋，忽然向主管提出自己的职业规划，说是要挑战更有难度的工作，不甘现男性癫痫病的危害有什么在的地位云云。主管默默听着，胸口隐隐作痛。剧终时，鸡肋还是鸡肋，木有变成鸡腿鸡胸或鸡头，只是打字和复印速度更快了，周边订餐电话宁夏比较好癫痫病医院的数据库也更详尽了，再山东治癫痫怎么样或者，终于被炒了。
老板：防鸡治疗癫痫病都有什么好用的方法呢肋，炒鸡肋，治鸡肋
在试用期与早期尽快了解基层员工的各种优缺点，如果发现有疑似鸡肋症状患者可以先给予引导哪个医院看癫痫最两。
员工给老顶鸡肋感源于用途低级且无法提升。如果鸡肋踏实肯干，不好高骛远，日积月累，总能在很多基本事务上做得周延，老顶可以通过拓展其基础工作的面和量，为他们找到提升和加薪的空间。
如果无法提升鸡肋员工的理解力与创造力，那就不妨微调管理链条，可以通过副主管对主管意图的分析与传递，让主管的意图变成连鸡肋员工都能执行到位的分步指令，减少鸡肋员工可能出现的偏差。
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让鸡肋员工在不用脑的范畴内提升其各项技能，监控与帮助。让河南治癫痫哪家医院鸡肋的成长期不会损害公司利益。
员工：且行且珍惜，远离被鸡肋
千万不要怕承担责任，不要拈轻怕重，因为轻的工作恰恰可能就是鸡肋工作，一时的轻松可能换来的就是自己旷日持久的鸡肋化，而且即使接到鸡肋工作也不妨用创造性思维去尝试。
经常反思自己的核心竞争力是否与自己的规划相匹配，以防自己变得眼高手低，同时关注上级与同事对杭州治疗癫痫病最好的医院排名自己的评核，定期自检是否取得阶段性的进步。
与时俱进始终是王道，也许曾经的鸡头技能几年后会变成鸡肋残值，因此必须根据公司或部门的重大转向而及时进修与提升，与其自己主动辛苦，也不要让中高层管理为是否放弃你而头痛。
如果身处鸡肋岗位的话，那更要小心，尤其是在公司出现大变动之前，因此要争取尝试不同的岗位，哪怕是啃骨头的工作，把骨头啃掉之日，那就是你远离鸡肋，奠定价值之时。
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