23日，网上热议一张薪酬等级表普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。这是深圳一家国家级高新技术企业在广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上公开列出的。针对癫痫用什么药好网上不公平的质疑，该公司表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度，不存在不公平。

这个回答真够牛气，但折射出的恰是其对国家反对就业歧视法规的忽视、轻慢。我国《就业促进法》规定：应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。现在，此类招聘私规不少，用千奇百怪来形容也不为过。例如性别、身高、容貌、属相、肤色、血型、籍贯、酒量都成了招聘方手中的泥娃娃，可以任意拿捏和搓揉。因为就业形势严峻，打就业歧视官司要付出高成本，多数人出于无奈治疗羊羔疯的首选药物还是默认和隐忍了。调查显示，有85.5%的人认南昌癫痫病重点医院为在找工作当中存在就业歧视，多数人会保持沉默。

无论这些招聘私规玩什么花头精，说到底，还是换了马甲的就业歧视。对此类做法，如果不坚决地反对和依法处罚，我们在反就业歧视方面就会退步。就业歧视一旦频频突破法律的框架而不受任癫痫病人平时吃什么好何惩罚，就会不可避免地形成对人权的侵害。所以，我们要形成反对就业歧视的浓厚社会氛围，对此类一贯按院校起薪的公司单位应该依法查处纠正。