企业如何提高员工的职业素养
人的职业生涯发展,大的方向有两个:一是不断提高专业水准,二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注,后者可能不明显,但是对人的要求很高,它无时无刻不在,最能显示出一个人的道德层次和精神境界。
一个人的综合素质,体现在很多细小的方癫痫检查项目面。比如平时走路是否遵守交通规则,文档材料是否规整,是否注意保护环境卫生,等等。
该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。
一个人的工作,如果自己应该做的却没有做好,总是需要别人来帮忙才能完成任务,就说明你不称职。久而久之,自己的工作能力上不去,在别人心目中的形象也立不住。长此以往,别说是向上发展,就是在原来的工作岗位上,能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人,就离脱离本职不远了。
该别人露脸的事自己不要抢着露脸。
每个人的工作都有甘肃癫痫病医院哪家最好自己辛苦的时候,也都有自己展示的时候。当不属于自己露脸时,一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。
注意做好边际的工作。
什么是边际的工作?就是从职责划分上不是十分明确,你干也行,他干也可。换句话说,两下都有责任。而能主动做好这类工作的人,才是受欢迎的。
做一个肯吃亏的人
从工作的分配上来说,领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了,少得了,不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人,有了好事领导也不愿意给他。因为领导也是人,从心理上来说也要找个平衡,有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳,是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人,才不肯吃一点亏。
可自我解嘲但不要自我显示。
在各种场合下,尤其是在做报告、搞培训时癫痫遗传吗,要少谈自己多谈事。一个人的经全国最好癫痫医院历很多,有成功的,也有失败的事例,不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功的案例,尽可能不要说是自己的瘨痫病是什么症状。可以提这件事,实在要让人感觉是现实中的事,可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘,那案例的作用便会大打折扣。反之,一些大众化的问题,则可以自己为例。通过一些常见的小错误自我癫痫那里治疗最好解嘲,非但不会影响你的个人形象,反而拉近了你与听众之间的距离。
要善为人师不贵州癫痫病医院要好为人师。
每个人都不是万能的,有时候需要别人的帮助与指导。在别人需要的时候,要主动帮助别人。这里有两点,一是要有能力帮别人,二是儿童癫痫的治疗方法要肯于帮别人。特别是在别人不懂不会的时候,不要拿拿把把,要给人以及时指导。但是反之,对别人已经会的东西,就要注意不要再指指划划,那样不仅对别人起不到帮助作用,反而给别人增癫痫治疗权威专家添了麻烦,引起人家的反感。
要内方外圆。
做任何事都要有自己的原则,不能人云亦云。一个盲目地听从别人都是不可取的。要审时度势,根据事物的性质去判断,什么时候该青海癫痫病医院坚持,什么时候该听从,而不要为了计较个人的得失而偏执。在方式上要注意,即使坚持自己的正确意见,也不要给别人下不来台。处事要融合一些。
因此,时代光华北京治疗癫痫病权威医院呼吁所有的企业的员工培训,从如果培养员工的职业素养开始,从培养员工的职业道德,职业意识,职业心态开始吧!
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