职业倦怠怎么办？

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HR人力资源：我也累了。

镜头1：春节假期刚结束，HR人力资源小林就收到上司的任务布置在1个月内裁掉10名好的时候给他鼓励。这让小郑觉得自己似乎很失败三个职场镜头定格，道出HR人力资源三种倦态心理学上称之为职业倦怠，即一种由长期的、过度的压力导致的情绪、精神和身体的疲劳状态。

工作中经常与人打交道的人群，最容易癫痫小发作的原因出现这种身心俱疲的状态，如社工、护士、得了癫痫治疗哪里好心理咨询师等，而从事人力资源管理的HR人力资源们，自然也在劫难逃。笔者最近做的一次调查显示，样本中有超过一半的企业HR人力资源有着不同程度的职业倦怠！心理学研究发现，职业倦怠通常表现为以下三个方面：

1、情感衰竭：对工作丧失热情，没有活力，总感觉自己处于极度疲劳的状态；

2、去人格化：在自己和工作对象之间刻意保持一定的距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事；

3、低成就感：对自己工作的意义和价值评价下降，常常迟到早退，甚至开始打算跳槽甚至转行。

笔者：倦怠有因HR何以成为了职业倦的微笑、内训时学员的培训效果；但是这也决定了，HR服务对象表达的不满很容易让HR产生挫败感，所以HR的成就感不是掌握在自己手里，而是掌握在他人手里。人在江湖飘，哪能不挨刀身不由己啊。给HR的建议那么，面对汹涌而至的职业倦怠，HR人力资源有什么方法可以让自己重拾活力，焕然一新呢？

笔者在这里西安哪里治疗癫痫比较好给出一些建议，希望可以让各位HR的心情走出灰霾，重现阳光。

1、广泛学习和人相关的知识提到与人相关的知识，就不得不提心理学。心理学是研究小孩癫痫什么症状人心理现象发生、发展用什么方法与药来治疗癫痫病和活动规律的一门科学。科学的心理学不仅对心理现象进行描述，更重要的癫痫病专科医院是对心理现象进行说明，以揭示其发生发展的规律。就其根本而言，心理学是一种研究人类行为和心理过程的科学。系统地学习心理学，可以让HR对人有更多了解，让HR人力资源在日常生活中更好地完成工作，减轻工作负担。在具备了心理学的知识后，HR还可以对自己进行调适，在工作不顺时更有效地找出更好的解决方法。学习心理学对HR人力资源来讲可以说是一举怎样能治愈癫痫病两得，何乐而不为？

2、专攻心理学与人力资源的结合点心理学能够在人力资源管理的六大模块：职业规划、招聘管理、培训、绩效管理、薪酬福利北京军海癫痫病医院值得好吗、劳动关系这些方面都得到应用。参加相关的课程，可以在短时间内提高HR人力资源们在工作实践中应用心理学的能力，用心理学减轻自己的情感衰竭，唤起对工作对象的热情，拿回成就感建立的主动权，全面缓解职业倦怠。HR人力资源们，职业倦怠并不可怕，只要下定决心面对，掌握专业知识，就能赶走职业倦怠，重新找到工作的乐趣与意义。

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