430多件“年假投诉”赢家基本是员工

老板用了我三年，不安排我休假，也没给我多加工资，我要投诉。昨天，记者在南京市劳动监察支队采访时发现，《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年9月18日实施后，到2009年底，一年零投诉的结果让人不免有些纳闷。而今年，关于带薪年休假的投诉突然井喷了。统计显示，今年1-8月，癫痫病的初期症状南京劳动监察支队共接待了1万起举报投诉，有1000余件被立案，其中就有430多件是关于带薪年假的。

炊事员辞职后叫板老板

2007年6月，郑先生应6.28国际癫痫关爱日：癫痫病救助将有大行动!聘到南京一建筑公司当炊事员。今年8月，他提出辞职，除了讨要加班费外，他还表示因三年来北京癫痫哪家医院好从没有享受过带薪休假，要求单位支付因未安排年休假而导致的相关工资。

公司辩称：这几年，他没有提出休假的申请但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。显然，郑先生的公司没有征求员工的意见，所以应补钱给员工。

范隽透露，这些被投诉对象多为中小企业，相当多的企业负责人被通知来处理纠纷时有点蒙。因为有理有据，前来维权告老板的员工基本上都胜诉了。

休假类案件今年突增

范隽分析，去年零投诉，是因为新规刚执行，很多人还不太了解。另外还有一个重要原因，是截止时间未到，在去年12月31日前，单位还有机会为前年应休三项措施：推进“医疗扶贫抗癫中原”深入开展未休的职河南哪里治疗癫痫效果好工安排年休假。而进入2010年，如果单位既不补假又不补钱，就是违法了。范隽告诉记者，现在很多雇主只要职员不吭声也就装糊涂，即使遇到有职员提出休假要求，雇主们都会以人手紧缺，会影响业务为由婉拒。劳动者珍惜来之不易的就业机会，敢怒不敢言，而今年经济形势转好，岗位多了，劳动者也开始关癫痫病的治疗注起福利待遇癫痫能否彻底治好了。范隽认为，类似的案件今后可能会更多。

员工希望上司先请年假

记者发现，投诉带薪年假的员工基本上都是在即将或是已离职时，才撕破脸皮和单位算账的。

跑销售的殷先生说自己不敢请假，因为他的收入来源主要是靠和客户打交道，然后从中赚取一定的提成，如果说自己请假的话，就会与客户失去联系，直接影响到收入。一想到休假回来，自己的薪水会减少，甚至岗位被人顶替，带薪年休假就成了一些职场人士的难言之隐。而朱小姐则反映，上司不休假，他们也不敢提，就怕给领导看出偷懒的意思，所以要想让年假制度更好地沈阳最好的癫痫病医院执行，应该让领导先请。

岗位责任制、减员增效是导致带薪休假不可能在短时期内实现的客观因素，专家这样分析。

延伸

年假的薪标准如何界定?

带薪休假条例的制度设计应该更细致，比如带薪休假的薪标准究竟该如何界定?厉小姐在公司做会计工作，她认为自己加上奖金等每月收入有4000多元，但是要论基本工资只有1000元，日工资只有30多元，就算付300%也仅有约100元。

按照规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%癫痫治疗哪家医院最好支付年休假工资报酬。这里的该职工日工资收入是指基本工资，还是包括基本工资、奖金等所有工资性收入?不少职工认为，这个薪自然应包括基本工资、奖金、将大大缩水，那谁还愿意休假呢?

休了年假就不算全勤吗?

胡小姐的单位虽然实行了带薪休假制度，但按照惯例，一旦休假，年底1200元的全勤奖金就要&ldquo癫痫能检查出来吗;泡汤了。思来想去，她还是放弃假期。按照相关规定，用人单位未安排职工休假或者不能让员工全部休完假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休而未休假天数，额外支付相当于其日工资收入2倍的工资报北京癫痫专科中医院酬。范隽表示，劳动者离职以后翻旧账，想要对加班事实等方面进行举证并不容易。