北京劳动局规定今年企业工资增长基准线为9.5%

本报讯 (记者 温薷) 昨天，北京市劳动和社会保障局发布2007年全市企业工资指导线方案，规定今年企业工资癫痫病治疗指南增长基准线为9。5%。同时，首次规定企业生产一线及技术工人不涨薪，经营者工资不得增长。

过半职工年收入不足3万

市劳6月28医疗扶贫抗癫中原走睢县圆癫痫患者康复梦！动和社会保障局昨日公布，2006年北京市职工平均工资36097元，增长幅度10。02%。数据显示，在岗职工年收入不足3万者占57%，其中年收入1。5万至2万者最多。私企职工，住宿、制成都治疗癫痫病专科医院造、餐饮等劳动密集型企业职工，及远郊区县职工收入水平偏低。

据此，2007年北京市企业工资指哈尔滨中亚医院勊癫导线由基准线、癫痫病的寿命上线(预警线)、下线三条线构成。

其中基准线为9。5%，上线为14。5%，下线为企业职工平均工资零增长或负增长。

劳动局工资处处长徐树理解释，今年劳动局首次明确规定凡企业2006年平均工资在全公益丨10000元癫痫病援助金发放请注意查收！市职工平均工资水平左右的，建议工资增长幅度按照基准线9。5%确定；企业职工平均工资为全市平均水平两倍以上的(即年收入7。2万元以上)，工资增幅应低于9。5%；平均工资低于全市平均水平60%(即年收入2。16万元以下)，工资增幅应介于9。5%—14。5%之间。

同时，规定北京市属竞争性国有企业和国有工平均工资增长原则不得突破14。5%。劳动局将对近两年职工平均工资增长过快的企业列入监督检查的重点。

企业降工资须与职工协商

徐树理介绍，按照新规定，若企业经营亏损、职工工资发放困难，经营者必须同工会或职工代表协商，才能安排本企业工资零增长或负增长，但不得低于本市最低工资标准。

“今后全市企业都要建立劳资共决机制。”徐树理透露，今后5年内，要求全市企业经营者须与工会或职工代表通过集体协商癫痫发作时间，共同确定工资分配方案及增长水平，河北癫痫病专科医院哪里好并报送所在区县劳动部门备案。

徐树理称，目前众多企业一线技术人员同经营者工资差距过高。为此，规定企业生产一线及技术工人岗高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。

企业涨薪建议幅度

●企业去年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，建议工资增幅按基准线9。5%确定；

●企业职工平均工资为全市平均水平两倍以上的(年收入郑州癫痫科专科医院7。2万元以上)，工资增幅应低于9。5%；

●平均工资低于全市平均水平60%(年收入2。16万元以下)，工资增幅应介于9。5%—14。5%之间；

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